湖北省教育考試院

    各市、州、省直管市、神農(nóng)架林區(qū)人事局，省直各單位，各大專院校，中央在鄂機關(guān)事業(yè)單位：

    現(xiàn)將《湖北省機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常調(diào)整工資實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

湖北省人事廳   
2007年7月11日   

    湖北省機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常調(diào)整工資實施辦法

    為了保證機關(guān)事業(yè)單位新工資制度有序進(jìn)行，使工作人員工資正常調(diào)整政策口徑統(tǒng)一規(guī)范，根據(jù)國家和我省工資收入分配制度改革有關(guān)規(guī)定，制定本實施辦法。

    一、機關(guān)工作人員正常調(diào)整工資

    （一）公務(wù)員晉升職務(wù)調(diào)整工資。

    公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，2006年7月1日以后晉升職務(wù)的，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資、級別工資。

    1、原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別。

    例：某副主任科員，2006年套改23級2檔455元。該員2007年2月升任主任科員，原級別低于主任科員職務(wù)對應(yīng)的最低級別22級，級別晉升到22級，級別工資就近就高套入22級1檔461元。

    2、原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后職務(wù)對應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。

    例：某副處長，2006年套改17級7檔1061元。該員2006年9月升任處長，原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)，晉升到16級，級別工資就近就高套入16級6檔1091元。

    3、晉升職務(wù)晉升了兩個級別及以上的，級別工資逐級就近就高套入晉升后職務(wù)對應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。

    例：某副處長，2006年套改20級4檔686元，2007年5月升任處長，級別工資逐級就近就高套入處長對應(yīng)的最低級別18級，即先由20級4檔686元至19級3檔700元，再由此套入18級2檔711元。

    （二）公務(wù)員按年度考核結(jié)果晉升級別。

    1、從2006年起，公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別的工資標(biāo)準(zhǔn)。

    2、公務(wù)員套改確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核確定為稱職及以上，并達(dá)到鄂人[2006]17號文附表五“公務(wù)員級別工資套改表”（以下簡稱“套改表”）規(guī)定的任職年限或者套改年限所對應(yīng)級別的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別的工資標(biāo)準(zhǔn)。

    ⑴職務(wù)未變動，按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定的任職年限或套改年限的，晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別的工資標(biāo)準(zhǔn)。

    例：某處長，2002年任職，1975年參加工作，套改年限32年。2006年套改17級6檔1004元。該員2007年達(dá)到套改表規(guī)定的上一級別的套改年限33年，從2007年1月1日起晉升到16級，級別工資就近就高套入16級5檔1030元。

    例：某主任科員，2002年任職，1991年參加工作，套改年限16年，2006年套改22級3檔535元。該員2007年達(dá)到套改表規(guī)定的上一級別的任職年限6年，從2007年1月1日起晉升到21級，級別工資就近就高套入21級2檔545元。

    ⑵職務(wù)未變動，按原任低一級職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定年限的，也可以晉升一個級別，級別工資套入相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。

    例：某科長，1995年參加工作，本科學(xué)制4年，套改年限16年，1997年任副科長，2005年任科長。2006年按副科長套改23級4檔，按科長可套改22級3檔，套改確定為22級3檔535元。2007年，該員任副科長達(dá)到11年，根據(jù)套改表，按副科長可以晉升到22級，達(dá)到了套改時確定的級別，可從2007年1月1日起晉升到21級，級別工資就近就高套入21級2檔545元。

    ⑶工改后晉升職務(wù)只晉升了一個級別的，如果按原任職務(wù)達(dá)到晉升級別規(guī)定年限的，還可晉升一個級別。

    例：某科長，1985年參加工作，套改年限22年，2006年套改21級4檔627元。2006年10月升任副處長，可晉升一個級別，級別工資就近就高套入20級3檔641元。該員2007年達(dá)到套改表規(guī)定的科長職務(wù)晉升級別的套改年限23年，級別也可晉升到20級。因此，從2007年1月1日起，該員還可以晉升一個級別到19級，級別工資就近就高套入19級2檔651元。

    ④按鄂人[2006]17號文規(guī)定，武漢市、省政府直屬副廳級機構(gòu)等在套改的基礎(chǔ)上高定了級別的人員，先按高定前的級別晉升級別工資，再予高定，但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。

    例：省廳二級局的某副局長（正處），2002年任職，1975年參加工作，套改年限32年，2006年按正處套改17級6檔1004元，高定至16級5檔1030元。該副局長2007年達(dá)到套改表規(guī)定的上一級別的套改年限33年，先從套改高定前的17級晉升到16級，再高定、就近就高套入15級4檔1054元，從1月1日起執(zhí)行。

    3、公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)最高級別、年度考核結(jié)果累計五年為稱職及以上的，不再晉升級別，而在本人級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。

    4、公務(wù)員年度考核結(jié)果累計5年為稱職及以上或按套改表規(guī)定晉升級別后，下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升級別的當(dāng)年起重新計算。

    例：某科長，2000年任職，1980年參加工作，套改年限27年，2006年套改20級6檔776元。該員2007年達(dá)到套改表規(guī)定的上一級別的套改年限28年，1月1日晉升到19級，級別工資就近就高套入19級5檔798元，其正常晉級的考核年限從2007年起重新計算。假定該員2007至2011年年度考核結(jié)果均為稱職，且職務(wù)不發(fā)生變動，到2012年1月1日可晉升為18級，級別工資就近就高套入該級別相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

    公務(wù)員晉升職務(wù)只晉升一個級別的，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計算。

    例：某副處長，2006年套改20級，假設(shè)2008年升任處長，級別工資進(jìn)入處長最低級別18級，該員晉升職務(wù)后晉升了兩個級別，下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從2008年開始計算。

    5、公務(wù)員年度考核被確定為不稱職或基本稱職、以及不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，考核年度不計算為晉升級別的考核年限，并相應(yīng)推遲晉升級別。

    （三）公務(wù)員正常晉升級別工資檔次。

    1、從2006年起，公務(wù)員年度考核結(jié)果累計兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次（以下簡稱“正常晉檔”）。下一次正常晉檔的考核年限從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。

    2、公務(wù)員晉升級別相應(yīng)增加級別工資時，如增資額超過下一級別的一個工資檔差，正常晉檔的考核年限從級別晉升的當(dāng)年起重新計算；如增資額不超過下一級別的一個工資檔差，正常晉檔的考核年限從上一次正常晉檔的當(dāng)年起計算。晉升兩個及以上級別的，逐級計算增資額是否超過下一級別的一個工資檔差。

    例：某辦事員，套改年限3年，2006年套改27級1檔290元。該員2007年任科員，級別晉升到26級，級別工資就近就高套入26級1檔320元，增資30元，超過27級一個檔差（27級的檔差為26元），其正常晉檔的考核年限從2007年起重新計算。

    例：某副處長，1999年任職，套改年限27年，2006年套改19級6檔847元。該員2007年達(dá)到套改表規(guī)定的上一級別的套改年限28年，1月1日晉升到18級，級別工資就近就高套入18級5檔870元，增資23元，未超過19級一個檔差（19級的檔差為49元），其正常晉檔的考核年限可連續(xù)計算。

    例：某處長，1998年任職，套改年限26年，2006年套改17級5檔947元。該員2007年7月升任副廳長，級別晉升到15級，級別工資先由17級5檔947元就近就高套入16級4檔969元（增加22   元），再由此就近就高套入15級3檔989元（增加20元），該員晉升了兩級，均未超檔差（17級的檔差為57元，16級的檔差為61元），其正常晉檔的考核年限可連續(xù)計算。

    3、公務(wù)員年度考核確定為不稱職或基本稱職等次，以及不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，考核年度不計算為正常晉檔的考核年限，并相應(yīng)推遲正常晉檔。

    （四）晉升級別和正常晉檔在同一時間的，先晉升級別，于晉升級別工資檔次。

    （五）公務(wù)員因非行政處分降低職務(wù)的工資處理。

    公務(wù)員因非行政處分降職的，職務(wù)工資按新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，級別工資原則不變。但是如原級別超過新任職務(wù)對應(yīng)最高級別的，執(zhí)行新任職務(wù)對應(yīng)最高級別，級別工資就近就低套入該級別的工資標(biāo)準(zhǔn)。

    （六）機關(guān)工人正常晉升工資。

    1、從2006年起，機關(guān)工人年度考核結(jié)果累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資（以下簡稱“正常晉檔”）。下一次正常晉檔的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。

    2、技術(shù)工人2006年7月1日以后晉升技術(shù)等級（職務(wù)）的，從晉升的次月起執(zhí)行新任技術(shù)等級（職務(wù)）的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資逐級就近就高套入相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

    技術(shù)工人晉升技術(shù)等級（職務(wù)）增加崗位工資數(shù)額超過按原技術(shù)等級（職務(wù)）正常晉檔增加工資數(shù)額的，正常晉檔的考核年限從晉升技術(shù)等級（職務(wù)）的當(dāng)年起重新計算；增資額未超過按原技術(shù)等級（職務(wù)）正常晉檔增加工資數(shù)額的，正常晉檔的考核年限從上一次正常晉檔的當(dāng)年起計算。

    例：某中級工，2006年套改崗位工資為中級工6檔716元。該員2007年1月聘為高級工，崗位工資就近就高套入高級工4檔743元，增加27元，未超過中級工6檔至7檔的差額31元，其正常晉檔的考核年限不重新計算，如2006年、2007年年度考核結(jié)果為合格，2008年1月可晉升至高級工5檔777元。

    3、普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。

    二、事業(yè)單位工作人員正常調(diào)整工資

    （一）正常增加薪級工資。

    工作人員2006年年度考核結(jié)果為合格及以上的，從2007年1月起增加一級薪級工資。今后，凡當(dāng)年年度考核結(jié)果為合格及以上的人員，均可從次年一月起增加一級薪級工資。

    工作人員年度考核確定為不合格或基本合格，以及不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，不能增加薪級工資。

    （二）崗位變動人員調(diào)整工資。

    工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

    1、由較低等級崗位聘用到較高等級崗位的，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點薪級工資，薪級工資不變。

    例：某講師，2001年聘任，套改年限13年，2006年套改薪級15級。2006年12月被聘為副教授，其原薪級低于新聘崗位的起點薪級16級，執(zhí)行16級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，第二年不再正常增加薪級工資。

    例：某副處長，2001年聘任，套改年限21年，2006年套改薪級24級。2006年11月聘用為處級正職，原薪級高于新聘崗位起點薪級21級，薪級工資不變。

    2、由較高等級崗位調(diào)整到較低等級崗位的，薪級工資不變。

    例：某科長，2004年聘任，套改年限16年，2006年套改薪級17級。2007年1月正常增加一級薪級至18級，3月改聘為科級副職，該員仍執(zhí)行薪級18級。

    3、在不同類別崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照本單位同等條件（同崗位、同任職年限、同套改年限、同學(xué)歷）人員重新確定。

    三、正常調(diào)整工資的管理

    機關(guān)事業(yè)單位正常調(diào)整工資的審核，按鄂人[2007]19號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。