湖北省教育考試院

靳  銘　　

      年輕干部是我黨干部隊(duì)伍的后備軍，是繼承和開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的重要力量，正如胡錦濤總書(shū)記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上強(qiáng)調(diào)“源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開(kāi)來(lái)、薪火相傳的根本大計(jì)”。因此，選拔和培養(yǎng)年輕干部是我黨目前所面臨的一項(xiàng)重要工程。 　　

      一、要為年輕干部創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)條件和環(huán)境 　　

      首先，要敢于選拔和培養(yǎng)年輕干部。 　　

      要?jiǎng)?chuàng)新選拔的體制機(jī)制。選拔年輕干部既具有打破論資排輩、促進(jìn)人才成長(zhǎng)的優(yōu)點(diǎn)，也面臨“以人選人”的不足。因此，在選拔年輕干部的過(guò)程中，務(wù)必堅(jiān)持“制度選人”的原則，不斷創(chuàng)新選人用人的體制機(jī)制，強(qiáng)化“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的標(biāo)準(zhǔn)，真正使政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬、群眾評(píng)價(jià)高的年輕干部脫穎而出。 　　要“不拘一格降人才”。年輕干部在自身素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面還普遍存在不足，要真正使年輕干部成長(zhǎng)起來(lái)，就必須大膽地給年輕干部位子，給他們壓擔(dān)子，為他們創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)空間，鼓勵(lì)、支持他們?cè)趯?shí)踐中加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉，也可以通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高年輕干部的綜合素質(zhì)。 　　

      其次，要善于選拔和培養(yǎng)年輕干部。 　　

      要知人善任、用人之長(zhǎng)。唐太宗李世民說(shuō)過(guò)：“用人如用器，用其所長(zhǎng)。”目前，年輕干部的學(xué)歷層次較高，所經(jīng)歷的成長(zhǎng)環(huán)境也比較豐富，個(gè)人所具備的素質(zhì)也大不相同。要準(zhǔn)確把握年輕干部的個(gè)人素質(zhì)，將其放在合適的工作崗位上，將崗位需求與個(gè)人素質(zhì)最大限度地結(jié)合起來(lái)，這樣才能更好地發(fā)揮其特長(zhǎng)，達(dá)到“人盡其才”的目的。 　　

      要做好年輕干部的長(zhǎng)期選拔和培養(yǎng)工作。“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”，人才的選拔和培養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又復(fù)雜的工程，需要我們循序漸進(jìn)地加以推進(jìn)。要制定年輕干部選拔和培養(yǎng)的長(zhǎng)期規(guī)劃，不斷選拔出優(yōu)秀的年輕干部，注意多崗位和艱苦環(huán)境的鍛煉，并對(duì)他們進(jìn)行跟蹤、管理、培養(yǎng)、使用，扎扎實(shí)實(shí)地促進(jìn)年輕干部的健康成長(zhǎng)。 　　

      再次，要注重個(gè)別優(yōu)秀年輕干部的重點(diǎn)培養(yǎng)和年輕干部隊(duì)伍的梯隊(duì)培養(yǎng)。 　　

      要注重對(duì)個(gè)別優(yōu)秀年輕干部的重點(diǎn)培養(yǎng)。“千里馬”因其自身所具備的超常素質(zhì)而并不常見(jiàn)，如果在黨的干部隊(duì)伍中出現(xiàn)“千里馬”沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)和使用，不僅是資源的浪費(fèi)，也是黨的事業(yè)的損失。針對(duì)年輕干部中的“千里馬”，我們不僅要?jiǎng)?chuàng)造一切條件使其脫穎而出，還要將其放在重點(diǎn)崗位進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，使之成為我黨的精英分子。 　　

      要造就一支優(yōu)秀年輕干部梯隊(duì)。李源潮同志曾經(jīng)指出：“科學(xué)的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)是不同年齡段干部的有機(jī)組合和梯次配備。”在我黨干部隊(duì)伍建設(shè)中，年輕干部作為“老、中、青”三支梯隊(duì)中的重要部分，是支撐干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)平衡，發(fā)揮不同年齡段干部?jī)?yōu)勢(shì)的重要一環(huán)。打造一支優(yōu)秀年輕干部梯隊(duì)，為我黨干部隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)和發(fā)展提供充足的后續(xù)力量，才能確保干部隊(duì)伍的平穩(wěn)發(fā)展和新老交替。 　

      二、年輕干部要加強(qiáng)自身磨練 　　

      首先，要加強(qiáng)個(gè)人綜合素質(zhì)的提升。 　　

      年輕干部要加強(qiáng)個(gè)人黨性修養(yǎng)。作為繼承和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的后備軍，年輕干部的成長(zhǎng)環(huán)境處于和平年代，相對(duì)來(lái)說(shuō)缺乏嚴(yán)格黨內(nèi)生活的鍛煉和艱苦環(huán)境的磨練，因此，年輕干部必須堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，在大是大非面前旗幟鮮明、在大風(fēng)大浪之中站穩(wěn)腳跟，始終保持理想信念不失、宗旨傳統(tǒng)不丟，將個(gè)人的發(fā)展融入到黨的事業(yè)的前進(jìn)之中，自覺(jué)地為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)奮斗終身。 　　

      年輕干部要不斷提升思想道德境界。李源潮同志在2012年3月20日的講話中，要求黨的干部要在追求社會(huì)進(jìn)步、為人民服務(wù)、甘于奉獻(xiàn)、艱苦奮斗、清正廉潔、學(xué)習(xí)創(chuàng)新等六個(gè)方面做全社會(huì)思想道德的模范，這是我黨長(zhǎng)期以來(lái)建設(shè)德才兼?zhèn)?、以德為先干部?duì)伍要求的重要體現(xiàn)，也是從根本上解決干部隊(duì)伍道德意識(shí)弱化和思想腐化問(wèn)題的重要途徑。年輕干部要不斷提升思想道德境界，牢牢守住底線，真正成為一名政治堅(jiān)定、讓黨放心、群眾擁護(hù)的年輕干部。 　　

      年輕干部要不斷提升個(gè)人工作能力。根據(jù)“木桶”原理，構(gòu)成組織的各個(gè)部分往往是優(yōu)劣不齊的，而劣勢(shì)部分往往決定整個(gè)組織的水平。目前，大多數(shù)的工作崗位都要求干部具備一定的綜合素質(zhì)，而年輕干部在學(xué)校的學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，對(duì)專(zhuān)業(yè)之外的知識(shí)學(xué)習(xí)較少。為了更好地勝任本職工作，年輕干部必須廣泛地學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科技等各方面的知識(shí)，不斷補(bǔ)齊自身知識(shí)的“短板”。 　　

      其次，年輕干部要有良好的心態(tài)。 　　

      年輕干部要時(shí)刻保持大局意識(shí)。黨的工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要每位黨員干部都在自己的崗位貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。年輕干部必須不斷強(qiáng)化自己的大局意識(shí)，始終從黨和國(guó)家前途命運(yùn)的高度來(lái)思考和處理問(wèn)題。在工作中，年輕干部在兢兢業(yè)業(yè)做好工作的同時(shí)，要跳出一時(shí)一事一地一己的局限，自覺(jué)地將目光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)，在把握現(xiàn)在的基礎(chǔ)上，著眼未來(lái)，做到“眼界寬、思路寬、胸襟寬”。 　　

      年輕干部要靜得下心、沉得住氣。古語(yǔ)云“不患無(wú)位，患所以立。不患莫己知，求為可知也。”無(wú)論什么崗位，特別是基層一線崗位，對(duì)年輕干部而言都難得的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，年輕干部要真正靜下心去，切忌浮于表面，認(rèn)真學(xué)習(xí)研究崗位的工作規(guī)律，把事情做實(shí)、做透，真正做到干一行、愛(ài)一行、鉆一行、精一行。年輕干部要沉得住氣，要淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)，切莫因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，就認(rèn)為自己應(yīng)該獲得更大的發(fā)展空間，甚至因?yàn)闊o(wú)法得到滿(mǎn)足，而產(chǎn)生不滿(mǎn)。 　　

      年輕干部要勇挑重?fù)?dān)、敢于負(fù)責(zé)。一般而言，年輕干部都具有較高的工作熱情，這對(duì)工作、對(duì)個(gè)人能力的提升具有重要促進(jìn)作用。但要長(zhǎng)時(shí)間保持這種熱情，就需要養(yǎng)成勇挑重?fù)?dān)、敢于負(fù)責(zé)的良好習(xí)慣。重?fù)?dān)對(duì)于年輕干部而言，不是負(fù)擔(dān)，而是財(cái)富。重?fù)?dān)越多，干的機(jī)會(huì)就越多，學(xué)的東西就越多，成長(zhǎng)得就越快。責(zé)任則能確保年輕干部想干事、能干事、干好事。年輕干部要學(xué)會(huì)在工作中主動(dòng)給自己壓擔(dān)子，要徹底的對(duì)工作負(fù)起責(zé)任來(lái)，要不等不靠不推不拖，對(duì)工作始終保持積極、主動(dòng)的態(tài)度，面對(duì)困難勇往直前，面對(duì)挫折敢于負(fù)責(zé)，處處發(fā)揮出模范帶頭作用。 　　

      人事有代謝，往來(lái)成古今。年輕干部是我們黨和國(guó)家事業(yè)不斷前進(jìn)的重要推動(dòng)力，只有高度重視年輕干部的選拔和培養(yǎng)，才能使黨的隊(duì)伍永葆生機(jī)和活力，才能使黨的事業(yè)生生不息。